Cat castiga o stewardesa la TAROM, Wizz Air, Emirates, Qatar, Etihad

Click here: => stafcheerodhei.fastdownloadcloud.ru/dt?s=YToyOntzOjc6InJlZmVyZXIiO3M6MzA6Imh0dHA6Ly9iYW5kY2FtcC5jb21fZHRfcG9zdGVyLyI7czozOiJrZXkiO3M6MjA6IkNhdCBjYXN0aWdhIHVuIHJzdnRpIjt9


Daca nu ai chemare pt asa ceva, mai bine te reorientezi. Destul de mare, mai ales daca facem o comparatie cu salariul mediu net din Romania, de circa 1.

Cei buni intodeauna vor fi apreciați! Valoarea unui om este in primul rand in inima sa, apoi in mintea sa, apoi in ceea ce ofera celorlalti, o familie, o casa, o firma cu angajati, o actiune de binefacere, si asa mai departe. Acest lucru are, cu siguranta repercursiuni asupra salariului si pensiei Exista numeroase initiative atat guvernamentale cat si ale organizatiilor non-profit din Germania de a reduce aceasta diferenta.

Cat castiga o stewardesa la TAROM, Wizz Air, Emirates, Qatar, Etihad

Este o intrebare sensibila cat castiga un trainer si am observat ca se vehiculeaza cifre nerealiste! In plus, am mai observat o secretomanie, atat din partea companiilor cat si a trainerilor. Ma invart de vreo 8 ani in aceasta breasla si pe buna dreptate puteti lua in considerare informatiile pe care le voi oferi. Atentie: nu exista un singur raspuns, difera de la caz la caz astfel ca voi expune cateva exemple pentru a intelege mai bine. Cat castiga un trainer? Sunt doua categorii de traineri: colaboratori sau angajati permanenti! Traineri angajati full time ca trainer intern sau in cadrul unei comapnii de training Acesti traineri au avantajul obtinerii unui venit constant, chiar daca din cealalta categorie se poate castiga mai mult. Salariul pentru un Junior Trainer pleaca de la 2000 Ron net. In acest caz trainerul cunoaste cel putin o tema si o livreaza unor participanti. Trainerii colaboratori — platiti pe proiect Aceasta categorie de traineri poate lucra doar pentru o companie de training, pentru mai multe companii de training sau companii in general. Acestia se mai numesc freelanceri. Acestia pot ajunge la venituri maricele, uneori mai mari decat a trainerilor angajati, insa doar uneori. Ei nu vor avea venituri constante. Pot sa fie luni bune in care nu au niciun proiect. Tarifele pentru aceasta categorie, de obicei se calculeaza pe zi 6-8 ore intensiv. Acestia nu au experienta multa si nu sunt recunoscuti ca nume in domeniu, sunt la inceput, in crestere! Acestia au experienta in training si in domeneniul pe care-l predau. Acestia au experienta de minim 5 ani, unii dintre ei chiar zece sau douazeci de ani. Au avut rezultate remarcabile nu numai ca traineri ci si in domeniul predat. Au condus, au ocupat sau ocupa pozitii importante in companii importante. Pentru a cere o suma de acet gen, un trainer trebuie sa declanseze in randul participantilor cuvantul wow, extraordinar, exceptional. Acesti traineri de obicei livreaza cursuri care sunt tinute mult timp de participanti si genereaza efecte pe termen scurt, mediu si lung. Acesti traineri, in plus fata de nivelul 3, sunt oameni cu adevarat importanti. Au scris carti, au tinut speech-uri la mii de oameni si sunt recunoscuti in breasla lor, cel putin, ca repere. Acestia sunt cei care fac pasul catre international. De obicei trainerii straini se incadreaza in aceasta categorie. Sper ca am lamurit cat de cat politica castigurilor in aceasta zona. Mi-am propus sa abordez specific aceasta zona pentru ca viitorii traineri, sau actualii sa aiba macar un reper. Se spune in diferite reviste ca trainerii pot ajunge lunar la zecii de mii de euro. Nu se ofera insa detalii si exista riscul ca oamenii care-si doresc o cariera in acest sens sa fie dezamagiti. O alta confuzie care se face chiar si in publicatiile de specialitate este diferenta intre tariful pe zi al unei companii pe ziua de training si castigul trainerului. Tariful perceput de o companie este total diferit de castigul trainerului. Am intalnit persoane, sa zicem traineri, care imi solicitau jumatate din taxa de curs. O companie de training nu prea poate sustine o asemenea politica si o sa va ofer si cateva cifre pentru a intelege.. Voi da procente pentru a avea o viziune cat de cat corecta. Aceste procente pot sa difere de la o companie la alta sau de la un proiect la altul, ele pot fi considerate o cifra primara. Aceasta se cheltuie in felul urmator: 5% — promovarea cursului 10% — merg catre cheltuieli generale de administrare a firmei caldura, apa , internet, tel, etc 20% — merg catre salariile personalului administrativ al companiei 5 % — cheltuieli privind sala de desfasurare 10% cheltuieli privin masa, cafea, apa, saleuri, etc 5% comisionul persoanei care face vanzarea 5% cheltuieli generale — imprimare, foi, markere, pixuri, fori, flipchart, etc 20% — onorariul trainerului. Cu cat anumite cifre vor fi mai mici, cu atat profitul companiei poate fi mai mare si invers. Sunt cursuri la care am avut profit 0 sau pe minus, sunt insa si cursuri la care s-a ajuns la 50% din venituri! Mi-as dori sa-mi oferi un feedback daca ai citit acest articol: — este lamuritoare expunerea facuta? Va multumesc anticipat si sper ca acum acest subiect nu mai este atat de tabu! Dacă observi am luat marje destul de generoase, iar in ultimii ani nu s-a modificat pe vreo arie in mod considerabil. Mediile tot pe aici se situează. Știu companii care platesc mai puțin trainerii interni, altele care plătesc mai mult, nu cred că există o regulă ci doar excepții. La fel si cu tariful pe zi pentru colaboratori. Consider că marjele care le-am oferit sunt actuale și acum! Excelent articolul, cu diferite niveluri de detaliu. Am dat de el ca urmare a interestul trezit de un articol din ZF despre trainer. Ca multe articole, era de fapt un PR pentru o firmă de training. Nimic neadevărat, dar totuși incorect, să nu spui că doar în 2-3 luni din an ai aceste proiecte. Pe de altă parte, mai știu astfel de articole de PR din industria din care fac parte și știu că sunt destul de colorate în roz. Deci am presupus că este ceva putred și în cazul celui despre traineri. Și am dat de acest blog. Am urmat participat la cursuri pentru a deveni trainer autorizat, dupa o experienta de 15 ani in predare si 2 ani de training. La curs am avut colegi care nu au avut nicio experienta inaintea cursului, nu au lucrat niciodata ca traineri, iar simularile din timpul cursului nu sunt echivalente cu experienta reala. Cu toate acestea, la finalul cursului toti au promovat. M-am trezit pe piata cu o diploma pe care o poate obtine oricine are 300-400 de lei. Si nu asta e problema, in fond e bine ca oamenii investesc in educatie chiar daca se face prost , problema mea e ca firmele ii prefera pe cei cu un CV mai subtire, cu mai putina experienta si mai tineri uneori pentru simplul fapt ca acestia accepta un tarif pe masura experientei lor. Sa nu ma duc cu gandul mai departe asupra a ceea ce se produce la cursurile tinute de acestia…Sa nu ma intelegeti gresit, nu am nimic cu faptul ca au promovat, cu faptul ca sunt tineri, ci cu faptul ca in tara asta totul poate fi falsificat. Examenul de promovare l-am sustinut cu reprezentantii autoritatii in domeniu care s-au prefacut ca totul e bine. Banuiesc ca si ei au ajuns acolo tot in urma unui curs organizat de SC…etc. In multe domenii exista aceasta inflatie parerea mea , in domeniul consultantei, al it, al absolventilor de litere, filosofie, etc! Mergand mai departe, certificarea in sine reprezinta doar un pas, mai departe sunt sigur ca cei cu adevarat buni nu au de ce să-și facă griji. Cei buni intodeauna vor fi apreciați! In schimb, atât cei buni cât și cei mai puțini buni, intră întră în aceiași competiție, urmând să rămână în piața de training cei mai valoroși. Daca anumite firme preferă un cv mai subțiere înseamnă că nu au nevoie de mai mult, nu poți obliga pe nimeni. Cred că oamenii valoroși ar trebui să arate că sunt valoroși mai mult, degeaba sunt dimante, dacă sunt ascunse. Trebuie să-și permită să strălucească, iar dacă cineva își pune această întrebare cum pot străluci? Multumesc mult pentru feedback, cred că ne ajută să clarificăm și mai bine piața de training! Este chiar lamuritoare aceasta expunere si imi dezvaluie o zona interesanta pentru mine. Am dorit sa fiu trainer chiar de la primul training la care am luat parte. Transparenta acestui articol il face mai atractiv si mai interesant! Daca NU dai atunci ce sens are sa mai incepi? Oare nu trainerii au facut ca acest subiect sa aiba iz de tabu? Ar fi interesant pentru mine sa citesc tot ce ai scrie despre acest subiect! Chiar imi doresc sa fiu trainer! E foarte interesant articolul pentru mine ca viitor antreprenor. Am o si mai clara imagine a cheltuielilor interne si externe. Interesant este cum se ajunge acolo pentru ca nr de ani de experienta nu este intotdeauna cel mai important. Multumesc si pentru celelalte articole. Citindu-le m-au ajutat sa-mi reamintesc si sa o pornesc din nou la drum, de exemplu Tips and Tricks. Toate cele bune si bafta in continuare! Ma bucur ca-ti este util si ti-au ost utile si alte articole. Problema ridicata de tine este interesanta. Daca ar fi sa fac rapid o lista a ingredientelor necesare pentru a devenii trainer renumit ar fi: 1. Valoarea unui om este in primul rand in inima sa, apoi in mintea sa, apoi in ceea ce ofera celorlalti, o familie, o casa, o firma cu angajati, o actiune de binefacere, si asa mai departe. Marian, nu vreau sa stiu cati bani castigi! Vreau doar sa stiu daca te simti mai motivat de cand te-ai apucat de afacerea … este o meserie frumoasa care o faci bine! Ce o sa fac maine? Cei care m-au intalnit au intuit repede ca au de-a face cu un tip care isi face planuri, are obiective, le atinge, etc Uneori insa traiesc cu impresia sa as putea face mai mult, insa nu in sens de planuri! Intrebarea care ma bulverseză putin insa ma ajuta totodata este nu ce voi face maine sau la anul! Aici am raspunsuri clare!

Daca ar fi sa fac tout o lista a ingredientelor necesare pentru a devenii trainer renumit ar fi: 1. Te intreb asta pentru ca in 2011 in Londra am trecut de cele 2 interviuri pt Emirates dar mai apoi mi s. In multe domenii exista aceasta inflatie parerea meain domeniul consultantei, al it, al absolventilor de litere, filosofie, etc. Dc faci doua sin iei doar banii pe prima. Sunt unii dintre ei care câștigă în jur de 1 milion euro anual. Atentie: nu exista un singur raspuns, difera de la caz la caz astfel ca voi expune cateva exemple pentru a intelege mai bine. Daca doriti ca datele dumneavoastra sa fie sterse, urmati instructiunile din documentul Politica de Confidentialitate. Pan pentru detalii despre politica de Cookie-uri.